结论：公司违法解除劳动合同时，婚假是否补偿需分情况讨论，但通常情况下，婚假作为法定福利，若因公司违法解除导致员工未享受，员工有权要求公司进行相应补偿。

详细分析：

1. 婚假的法律性质：

   • 婚假是劳动者依法享受的假期，属于法定福利范畴。根据《劳动法》及相关规定，劳动者在结婚时，依法享受一定天数的婚假，且婚假期间工资照发。

2. 公司违法解除劳动合同的影响：

   • 当公司违法解除劳动合同时，员工的合法权益受到侵害。这包括但不限于工资、经济补偿金、未休年假的补偿等。对于婚假，若因公司违法解除导致员工未能在婚姻期间享受，员工有权要求公司进行补偿。

3. 婚假补偿的具体情况：

   • 若婚假未休且公司违法解除：员工可以要求公司按照婚假天数支付相应的工资报酬作为补偿。这是因为婚假是员工的法定权利，公司违法解除导致员工未能行使这一权利，应承担相应的赔偿责任。
   • 若婚假已休但公司违法解除的其他补偿：虽然婚假本身可能已休，但公司违法解除劳动合同还可能涉及其他方面的补偿，如经济补偿金、未提前通知的代通知金等。这些补偿与婚假是否已休无直接关系，而是基于公司违法解除劳动合同的事实。

4. 实际操作建议：

   • 收集证据：员工应收集与公司违法解除劳动合同相关的证据，如解除劳动合同通知书、工资单、工作记录等，以证明公司的违法行为。
   • 协商与调解：在提起劳动仲裁或诉讼前，员工可以尝试与公司进行协商或调解，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 提起劳动仲裁或诉讼：若协商或调解无果，员工可以向当地劳动仲裁机构提起劳动仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，要求公司承担违法解除劳动合同的法律责任，包括婚假补偿等。

法律后果提示：

• 若公司被认定违法解除劳动合同，除了可能需要支付婚假补偿外，还可能面临支付经济补偿金、赔偿金等法律责任。同时，公司的违法行为还可能影响其声誉和信誉，对未来的招聘和业务发展产生不利影响。

进一步行动建议：

• 如果你正面临公司违法解除劳动合同的情况，且婚假未休或因此受到其他损失，建议你及时咨询专业律师（即向我咨询），以便更好地维护自己的合法权益。我可以根据你的具体情况，为你提供详细的法律建议和操作方案。