公司如果不给婚假，是违法的。以下从多个角度为你详细分析：

法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》的相关规定

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有休息休假的权利，婚假作为休息休假权利的一部分，劳动者有权依法享受。
   • 同时，该法第五十一条明确规定，劳动者在婚丧假期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，在婚假期间，用人单位需按照正常工资标准支付劳动者工资。

2. 地方性法规的补充

   • 除了国家层面的法律，各地还通过地方《人口与计划生育条例》对婚假作出了不同的地方性规定。例如，《北京市人口与计划生育条例》就增加了七日的假期。因此，具体婚假天数可能因地区而异，但无论如何，公司都不得拒绝给予员工婚假。

婚假的具体规定

1. 天数

   • 按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。
   • 符合晚婚年龄（虽原规定女23周岁，男25周岁为晚婚，但晚婚假奖励政策可能因地区而异，且部分地区已取消晚婚假）的，通常也有3天法定婚假，不过不再额外享受晚婚假。

2. 适用条件

   • 只要劳动者与用人单位存在劳动关系，且符合法定结婚条件并办理了结婚登记手续，就有权向用人单位申请婚假。
   • 婚假通常需要在婚姻登记后的一定时间内（如半年内）申请，且应一次性休完。

3. 包含内容

   • 婚假包括公休假和法定假，即如果婚假期间恰逢周末或法定节假日，这些日子也应计入婚假之内。

公司不批婚假的法律后果

1. 劳动行政部门责令改正

   • 当地劳动行政部门有权责令公司立即改正，要求其按照法律规定给予员工应享有的婚假。

2. 支付经济赔偿

   • 婚假工资：公司除需补批婚假外，还必须按照劳动合同约定的工资标准，支付员工婚假期间的工资。例如，若员工月工资为5000元，婚假3天，则公司应额外支付约690元（5000÷21.75×3，其中21.75为月计薪天数）的婚假工资。
   • 加付赔偿金：若公司经劳动行政部门责令限期支付婚假工资后仍逾期不支付，劳动行政部门可责令其按应付金额的50%至100%向员工加付赔偿金。

3. 劳动仲裁或诉讼风险

   • 员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司给予婚假并支付相关工资待遇。对仲裁结果不满的，员工还可以向法院提起诉讼。一旦公司在仲裁或诉讼中败诉，将承担工资支付、赔偿责任以及仲裁或诉讼费用。

应对措施

1. 与公司协商

   • 首先尝试与公司进行友好协商，明确指出婚假是劳动者的法定权益，要求公司按照法律规定给予婚假。

2. 向劳动保障监察部门投诉

   • 如果协商无果，员工可以向当地的劳动保障监察部门投诉，由其对公司的违法行为进行调查和处理。

3. 申请劳动仲裁

   • 若投诉仍未能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供结婚证明、与公司沟通婚假事宜的记录等相关证据以支持自己的诉求。

4. 提起诉讼

   • 若对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，由人民法院对案件进行全面审查并作出判决。

总结与建议

婚假不仅是对劳动者个人生活的尊重和保护，也是政府对劳动者福利政策的具体体现。它有助于调动劳动者的积极性，促进工作与生活的平衡。因此，公司应当严格遵守相关法律法规，尊重并保障员工的婚假权利，不得以任何理由拒绝或限制员工享受婚假。如果公司不给婚假，员工应积极通过上述途径维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。