针对您提出的“婚假期间公司辞退怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，要明确的是，婚假是劳动者的合法权益，若在婚假期间被公司辞退，员工能否获得赔偿，主要取决于辞退的合法性以及是否满足赔偿条件。
一、公司违法辞退的情况
违法辞退的定义： 如果公司辞退您的理由不合法，比如并非因为您严重违反公司规章制度或不能胜任工作等法定解除情形，而仅仅是基于恶意或不合理的原因，那么这就构成了违法解除劳动合同。
赔偿金计算： 在这种情况下，您有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿的二倍。经济补偿的计算方式是按照您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。例如，如果您在公司工作了3年，月工资为8000元，那么经济补偿就是24000元，赔偿金则是48000元。
二、关于未休婚假的补偿
折薪补偿原则： 对于您未休的婚假，公司应该给予折薪补偿。补偿金额按照您的日工资标准来计算，日工资通常是您的月工资除以月计薪天数（一般为21.75天）。比如，如果您的月工资是6000元，婚假有3天未休，那么折薪补偿大约就是827.59元。
法律依据： 根据《职工带薪年休假条例》等相关法规，婚假是劳动者的合法权益。如果因为用人单位的原因导致您未能休婚假，那么用人单位就需要承担补偿责任。
三、员工权益维护与证据收集
证据收集的重要性： 为了维护自己的权益，您应该收集相关证据，包括但不限于劳动合同（证明劳动关系）、工资条或银行流水（证明工资水平）、辞退通知（证明被辞退事实）以及与公司沟通婚假及辞退事宜的聊天记录、电子邮件、录音等。
维权途径： 您可以先尝试与公司协商解决赔偿问题。如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果您对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。
四、特殊情况说明
当然，也存在一些特殊情况。如果您在婚假期间严重违反了公司的规章制度或法律法规，导致公司不得不进行解雇操作，那么您可能就无法获得赔偿了。因此，在具体案件中，需要综合考虑解雇原因、您的个人表现以及公司的规定等因素。
总结：
婚假期间被公司辞退，您能否获得赔偿，需要结合具体情况来分析。如果公司违法辞退且您无过错，那么您有权要求经济补偿及未休婚假的折薪补偿。同时，您也应该积极收集证据，并通过法律途径来维护自己的权益。如果您存在严重违规情况，那么可能会影响您获得赔偿的权利。希望这些解答能够帮助到您。