若公司因您休婚假而辞退您，属于违法解除劳动合同，您有权要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。以下从不同角度为您详细分析：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位只有在劳动者存在严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等特定情形时，才能解除劳动合同。而休婚假是劳动者的法定权利，公司不得以此为由辞退员工。若公司违法解除劳动合同，需按照《劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定，向劳动者支付赔偿金。

赔偿金计算方式

1. 经济补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 赔偿金标准：由于公司是违法解除劳动合同，所以赔偿金为经济补偿标准的二倍。例如，您在公司工作满一年，公司违法解除劳动合同，则需支付您两个月工资的赔偿金。

维权途径

1. 与公司协商：您可以先尝试与公司协商，要求公司支付赔偿金。在协商过程中，注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等。
2. 申请劳动仲裁：若协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金。在申请劳动仲裁时，需提交仲裁申请书、相关证据材料等。
3. 提起诉讼：若对劳动仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼，要求公司支付赔偿金。

注意事项

1. 保留证据：在整个维权过程中，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知、协商记录等。这些证据将有助于您证明公司的违法行为，并维护自己的合法权益。
2. 及时维权：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，您需在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内申请劳动仲裁或提起诉讼。

若您遇到此类情况，建议先与公司协商，若协商无果，可及时申请劳动仲裁或提起诉讼。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。