休过婚假后离职，一般情况下不需要赔偿，但具体是否需要赔偿，还需根据离职的具体原因和情形来判断。以下是几种可能的情况及其法律后果：
劳动者主动离职且无不当行为：
- 如果劳动者在休完婚假后，因个人原因主动提出离职，并且没有违反公司的规章制度或劳动合同中的约定，那么劳动者不需要承担任何赔偿责任。此时，劳动者应按照公司规定的流程办理离职手续，并确保工作交接的顺利进行。
用人单位违法解除劳动合同：
- 如果劳动者在休完婚假后，用人单位无故或违法解除劳动合同，那么用人单位需要承担违法解除劳动合同的法律责任，包括支付经济补偿金等。此时，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
劳动者违反劳动合同或公司规章制度导致离职：
- 如果劳动者在休完婚假后，因违反劳动合同或公司规章制度（如旷工、严重失职等）而被用人单位解除劳动合同，那么劳动者可能需要承担因违反合同或规章制度而产生的相应责任，包括可能的赔偿。但这种情况下，具体是否需要赔偿以及赔偿的金额，需要根据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的具体规定来判断。
综上所述，休过婚假后离职是否需要赔偿，取决于离职的具体原因和情形。如果劳动者有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。