结论：在职时未享受婚假，离职后是否可以主张赔偿，需根据具体情况判断，一般情况下，若未在劳动关系存续期间主张且未与用人单位协商一致，离职后主张赔偿可能较难得到支持；但若符合特定条件，如用人单位存在过错等，则可能有机会主张相应权益。以下为详细分析：
一、婚假的性质与规定
婚假是劳动者依法享有的带薪假期，旨在保障劳动者在结婚时能够有足够的时间处理个人事务和享受新婚生活。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在依法办理结婚登记后，有权享受一定天数的婚假。婚假的具体天数可能因地区和单位政策而有所不同，但通常为3天，部分地区或单位可能给予更多天数。
二、离职后主张婚假赔偿的可行性分析
劳动关系存续期间未主张：
- 若劳动者在职期间未向用人单位提出享受婚假的申请，且未与用人单位就婚假事宜进行协商或达成一致，那么在离职后主张婚假赔偿可能面临较大困难。因为婚假是劳动者在职期间应享有的权益，若未在职期间主张，离职后用人单位可能不再承担相关责任。
用人单位存在过错：
- 若用人单位存在故意或重大过失，导致劳动者在职期间无法享受婚假，如拒绝批准婚假申请、未告知婚假权益等，那么劳动者在离职后可能有机会主张相应的赔偿。但这种情况下，劳动者需要提供充分的证据证明用人单位存在过错，且该过错与无法享受婚假之间存在因果关系。
双方协商一致：
- 若劳动者与用人单位在离职前就婚假事宜进行了协商，并达成了一致意见，如用人单位同意支付婚假工资或给予其他形式的补偿，那么劳动者在离职后可以根据协商结果主张相应权益。但这种情况下，双方应签订书面协议，以明确各自的权利和义务。
三、建议与措施
在职期间及时主张：
- 劳动者应在在职期间及时向用人单位提出享受婚假的申请，并按照单位规定办理相关手续。若用人单位拒绝批准或未给予合理答复，劳动者可以与用人单位进行沟通协商，或向劳动监察部门投诉举报。
保留相关证据：
- 劳动者应保留与婚假相关的证据，如结婚证、婚假申请单、用人单位拒绝批准的书面回复等。这些证据在后续主张权益时可能起到关键作用。
咨询专业律师：
- 若劳动者对婚假权益有疑问或遇到纠纷，可以向专业律师咨询。律师可以根据劳动者的具体情况和当地法律法规，提供针对性的法律建议和帮助。
最后，离职后主张婚假赔偿的可行性需根据具体情况判断。劳动者应在职期间及时主张婚假权益，并保留相关证据。若遇到纠纷或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。