员工在职时未提年假，离职后有权要求赔偿应休未休年休假的工资报酬。具体分析如下：

一. 法律依据

• 根据《职工带薪年休假条例》第五条第三款，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
• 同时，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条也明确，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

二. 赔偿条件与计算

• 员工在离职时，对于单位未安排的年休假，有权要求单位支付应休未休年休假的工资报酬。
• 赔偿金额的计算公式为：日工资×未休年假天数×300%（含已付工资）。其中，日工资=月工资÷月计薪天数（通常为21.75天）。

三. 实际操作建议

1. 确定应休年假天数：根据工作年限确定应休年假天数，如累计工作满1年不满10年，年休假5天；满10年不满20年，年休假10天；满20年，年休假15天。
2. 计算未休年假天数及补偿金额：使用上述公式计算未休年假天数及应得补偿金额。
3. 收集证据：准备劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明工作年限、未休年假及工资收入情况。
4. 主张权利：首先尝试与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，注意仲裁时效为一年。

综上所述，员工在职时未提年假，离职后仍有权要求单位支付应休未休年休假的工资报酬。我的建议是在离职前与单位沟通协商，若协商无果，则及时收集证据并通过法律途径维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。