在职期间，若符合法定条件，可以要求公司支付未休年假的工资补偿。具体分析如下：

1. 年假补偿的法律依据
   根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排休假，但需按职工日工资收入的300%支付未休年假工资报酬（包含正常工资，即额外支付200%）。若公司未支付，职工有权要求补偿。

2. 补偿的适用条件

   • 未休假且未补偿：公司未安排休假且未支付300%工资的，职工可主张补偿。
     
   • 职工主动放弃休假：若职工书面放弃休假，公司无需补偿（但需注意，部分地区法院可能认为“放弃休假”需公司支付正常工资，否则无效）。
     
   • 离职时未休年假：若职工离职时仍有未休年假，公司需按日工资的200%支付补偿（已包含离职当月的正常工资）。

3. 操作建议

   • 保留证据：保存工资条、考勤记录、休假申请记录等，证明公司未安排休假或未支付补偿。
     
   • 协商优先：先与公司协商，要求支付补偿或安排补休。
     
   • 投诉或仲裁：若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁（时效为1年，自知道权益受损之日起算）。

4. 注意事项

   • 时效限制：劳动仲裁时效为1年，建议及时主张权利。
     
   • 地区差异：部分地区对“放弃休假”的效力有特殊规定，需结合当地政策。
     
   • 公司规章制度：若公司规章制度违反法律规定（如规定“未休假视为自动放弃且无补偿”），该条款无效。

总结：在职期间，若公司未安排休假且未支付300%工资，职工可要求补偿。建议先协商，保留证据，必要时通过法律途径维权。如有具体问题，可进一步向我咨询。