结论：退休后能否要求公司补偿在职期间未休的年休假，需分情况讨论，主要取决于是否已过仲裁时效以及公司是否已支付未休年休假工资。

1. 若未超过仲裁时效，且公司未支付未休年休假工资，可以主张补偿
   根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排，但应当按照该职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，即实际需额外支付200%）。
   若您在职期间公司未安排休假且未支付该工资，退休后仍可主张权利，但需注意仲裁时效问题。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若您退休后一年内发现公司未支付未休年休假工资，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补发。

2. 若已超过仲裁时效，或公司已支付未休年休假工资，则无法主张补偿
   若您退休后超过一年才主张权利，且无时效中断、中止的法定事由（如公司承诺支付但未履行等），仲裁委员会可能以超过时效为由不予受理。此外，若公司已按法律规定支付了未休年休假工资，即使未安排休假，您也无权再要求额外补偿。

建议：

• 尽快核查公司是否已支付未休年休假工资（可通过工资条、劳动合同、公司规章制度等证据确认）；
  
• 若未支付且未超过仲裁时效，可收集证据（如工作年限证明、未休假记录等）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
  
• 若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
  

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