结论：工作期间没有休年假，退休后可以通过要求用人单位支付未休年假工资报酬的方式进行补偿。具体补偿标准和方式如下：

1. 补偿标准：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第五条以及《企业职工带薪年休假实施办法》第十条的规定，用人单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。也就是说，除正常工资外，用人单位还需额外支付职工日工资收入的200%作为未休年假的补偿。

2. 计算方式：

   • 日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

3. 申请补偿的时效：

   • 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，退休后如果发现工作期间未休年假且未获得相应补偿，应及时向用人单位提出补偿要求，并在一年内申请劳动仲裁（如果与用人单位协商不成的话），以维护自己的合法权益。

4. 特殊情况：

   • 如果用人单位已经安排了年休假，但职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，无需额外支付补偿。
   • 对于退休后才发现工作期间未休年假的情况，如果已经超过了劳动争议申请仲裁的时效期间，那么可能无法通过法律途径获得补偿。但职工仍可以尝试与用人单位协商解决，看是否能够获得一定的补偿或福利。

建议：

• 如果您发现自己工作期间未休年假且未获得相应补偿，建议首先与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付未休年假工资报酬。
• 如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在处理此类问题时，请务必保留好相关证据，如工资条、考勤记录、未休年假的证明等，以便在需要时提供证明。