关于您提出的“年假没休离职怎么赔偿，是否需要申请”的问题，以下是根据相关法律法规和常见实践给出的详细解答：

一、是否可以申请赔偿

首先，是否能申请未休年假的赔偿，主要取决于离职时的具体情况：

1. 若用人单位已履行相关义务：

   • 用人单位已经按照法规要求告知并合理安排了年休假，但您因个人原因选择不休，那么在这种情况下，您通常无权向用人单位申请未休年假的赔偿。

2. 若用人单位存在过错或特殊规定：

   • 用人单位未依法安排年休假，或存在违法行为（如暴力、威胁、拖欠工资等）导致您不得不辞职，您可以主张未休年假的工资报酬。
   • 如果劳动合同或公司政策中明确规定了未休年假在离职时的补偿方式，并且这些规定不违反法律法规，那么您在离职时有权根据这些规定申请赔偿。

二、赔偿的计算方式与标准

如果您符合申请未休年假赔偿的条件，赔偿将按照以下方式计算：

1. 日工资收入的计算：

   • 日工资收入 = 月工资 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）。

2. 未休年假工资的计算：

   • 未休年假工资 = 未休年休假天数 × 日工资收入 × 300%。
   • 需要注意的是，这300%中包含了用人单位已经支付给您的正常工作期间的工资收入，因此实际额外支付的补偿为日工资收入的200%。

三、如何申请赔偿

1. 保留相关证据：

   • 在申请赔偿前，请务必保留好劳动合同、考勤记录、工资单、公司政策文件等相关证据，以证明您的劳动关系存在、未休年假的天数以及用人单位的过错（如适用）。

2. 与公司沟通协商：

   • 建议先与用人单位进行沟通协商，尝试达成双方都能接受的解决方案。这通常是最直接且成本最低的方式。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或直接申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在此过程中，您可以寻求专业律师的帮助，以获取更准确的法律建议和支持。

综上所述，主动离职时年假未休是否可以申请赔偿，需结合具体情况进行分析。如果您认为自己的权益受到了侵害，建议按照上述步骤进行维权。