结论：您在公司工作两年多后主动辞职，关于年假赔偿的问题，需分情况讨论。若公司未安排您休年假且未支付相应工资报酬，您有权要求公司支付未休年假的工资报酬；若公司已安排您休年假或已支付相应工资报酬，则您主动辞职时一般无年假赔偿。以下为详细分析：
一、年假的基本规定
根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这是国家对职工年假的基本规定，旨在保障职工的休息权益。
二、未休年假的工资报酬
公司未安排年假且未支付工资报酬：
- 若公司因工作需要不能安排您休年假，且未按照您日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬（其中包含公司已支付您正常工作期间的工资收入，即实际需额外支付200%的工资报酬），则您有权要求公司支付这部分工资报酬。
- 计算公式：未休年假工资报酬 = 日工资收入 × 未休年假天数 × 200%（因为公司已支付正常工资，所以只需额外支付200%）。
- 示例：假设您的日工资收入为200元，未休年假天数为5天，则公司应支付您未休年假的工资报酬为200元 × 5天 × 200% = 2000元。
公司已安排年假或已支付工资报酬：
- 若公司已安排您休年假，或虽未安排但已按照上述规定支付了未休年假的工资报酬，则您主动辞职时，公司无需再支付年假赔偿。
三、主动辞职与年假赔偿的关系
- 主动辞职本身并不直接导致年假赔偿的产生。年假赔偿的关键在于公司是否已按照法律规定安排您休年假或支付了相应的工资报酬。
- 若您因个人原因主动辞职，且公司已履行了年假相关的义务，则您无权要求公司支付年假赔偿。
四、建议与行动
与公司沟通：
- 在辞职前，您可以与公司的人力资源部门或相关负责人沟通，了解您的年假情况，包括已休天数、未休天数以及公司是否已支付未休年假的工资报酬。
保留证据：
- 若公司未安排您休年假且未支付相应工资报酬，您应保留好相关证据，如工资条、考勤记录等，以便在需要时维护自己的权益。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若与公司沟通无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付未休年假的工资报酬。若对劳动仲裁结果不满，您还可以向法院提起诉讼。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您在年假赔偿方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。