结论：工作满一年后第二年离职，员工仍然有权享受年假，但具体天数和享受方式需根据实际情况确定。

分析说明：

1. 年假的基本规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这是年假的基本规定，适用于所有符合条件的职工。

2. 离职时年假的处理：

   • 当员工在第二年离职时，其应享受的年假天数应按照其在本单位已工作的时间进行折算。具体来说，如果员工在第二年已经工作了一段时间（比如几个月），那么其应享受的年假天数就是按照这几个月的时间比例来计算的。
   • 例如，如果员工在第二年工作了6个月后离职，且其累计工作已满1年不满10年，那么其应享受的年假天数就是5天乘以6/12，即2.5天（实际操作中可能会按整天计算，具体看公司规定或协商结果）。

3. 年假的享受方式：

   • 员工在离职前，应尽量安排时间享受其应得的年假。如果因工作原因无法安排，公司应按照员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含公司支付员工正常工作期间的工资收入。
   • 如果员工和公司就年假的享受方式或补偿方式有争议，可以通过劳动仲裁或诉讼等方式解决。

特殊场景：

• 如果员工在离职前已经享受了超过其应得天数的年假，公司通常不会要求员工退还多休的年假天数或相应的工资。但是，如果公司有明确的规章制度规定离职时需退还多休的年假或工资，且该规章制度不违反法律法规的强制性规定，那么员工可能需要按照规章制度执行。

行动建议：

1. 与公司协商：在离职前，员工可以与公司协商年假的享受方式或补偿方式，以达成双方都能接受的解决方案。
2. 保留证据：员工应保留好与公司就年假问题沟通的相关证据，如邮件、聊天记录等，以备不时之需。
3. 寻求法律帮助：如果员工和公司就年假问题无法达成一致，可以寻求法律帮助，通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。

法律依据：

• 《职工带薪年休假条例》第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
• 《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

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