工作满一年离职的员工，在符合一定条件下，是有权享受年假的。具体分析如下：

法律依据与年假天数

根据《职工带薪年休假条例》及相关法律规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。这意味着，如果员工入职满一年后离职，且在这一年内没有休过年假，那么他/她是有权享受相应年假的。

年假计算与支付方式

1. 当年度已安排年休假：

   • 若员工在辞职前已休完按规定应享的年休假，则离职时不再享受额外的年休假。

2. 当年度未安排年休假：

   • 员工辞职时，若单位未安排其休年休假，应根据实际工作时间折算应休未休的年休假天数。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。结果不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
   • 用人单位应在员工离职时，支付未休年休假工资报酬。计算方式按照该职工日工资收入的300%进行支付（其中包含正常工作期间的工资收入）。日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。

特殊情况处理

• 如果单位未经员工同意不安排年休假，也不支付未休年休假工资报酬，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求单位履行法定义务并支付相应补偿。

结论总结

综上所述，工作满一年后离职的员工，在离职前若未休过年假，且符合相关法律规定，是有权享受已累积的年假，并可根据实际工作时间折算应休未休的年休假天数，要求单位支付相应的工资报酬的。因此，在离职时，员工应了解自己的年假权益，并与单位进行妥善沟通协商，确保自己的合法权益得到保障。