结论：在公司干了两年多因家里有事要辞职，您仍然享有年假权益，具体天数需根据您累计的工作年限来确定。
分析说明：
年假的法律依据：
- 根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
年假天数的确定：
- 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
- 已满10年不满20年的，年休假10天；
- 已满20年的，年休假15天。
- 在您的情况下，由于您已经在公司工作了两年多，因此您至少享有5天的年休假。如果您在此之前还有其他的工作经历，且累计工作年限超过1年但不满10年，同样适用5天的年休假规定；如果累计工作年限超过10年，则年休假天数会相应增加。
辞职与年假的关系：
- 辞职并不影响您已经享有的年假权益。您有权在辞职前安排并享受完您的年休假。如果因工作原因无法在辞职前休完年假，您可以与用人单位协商，看是否可以安排在离职后的一段时间内休完，或者按照相关规定获得相应的经济补偿。
特殊场景：
- 如果您与用人单位在劳动合同或集体合同中另有约定的，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么年假的安排和享受可能会按照合同约定来执行。但无论如何，您的年假权益都不应被剥夺或受到不合理的限制。
行动建议：
- 与用人单位沟通：建议您首先与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确您的年假天数和休假安排。
- 查看劳动合同和规章制度：仔细查阅您的劳动合同和用人单位的规章制度，了解关于年假的具体规定和操作流程。
- 保留相关证据：如果因年假问题与用人单位产生争议，建议您保留好相关证据，如工作记录、考勤记录、劳动合同等，以便在需要时维护自己的合法权益。
如果您在年假问题上遇到任何困难或疑问，欢迎直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。