结论：在劳动合同解除前未提出休婚假，离职时是否可以主张补偿，这主要取决于当地的法律法规以及劳动合同或公司规章制度中的具体规定。一般情况下，如果法律法规或合同中没有明确规定离职时未休婚假需给予补偿，那么劳动者可能难以直接主张补偿。但具体情况还需结合以下角度分析：
一、法律法规角度
婚假的法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在婚姻期间享有婚假，这是劳动者的合法权益。然而，这些法律并未明确规定，如果劳动者在离职前未休婚假，用人单位是否需要给予补偿。
补偿的法律依据：
- 通常情况下，如果法律法规没有明确规定离职时未休婚假需补偿，那么劳动者主张补偿可能缺乏直接的法律依据。但劳动者可以关注当地是否有地方性法规或政策对此有特别规定。
二、劳动合同与公司规章制度角度
劳动合同中的约定：
- 如果劳动合同中明确规定了离职时未休婚假的处理方式，如给予补偿或折算工资等，那么劳动者可以依据合同约定主张补偿。
公司规章制度的规定：
- 同样，如果公司规章制度中有关于离职时未休婚假的处理规定，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么劳动者也可以依据规章制度主张补偿。但需要注意的是，公司规章制度必须经过民主程序制定，并向劳动者公示或告知，才能对劳动者产生约束力。
三、实际操作与建议
与用人单位协商：
- 如果劳动者在离职前未休婚假，且希望获得补偿，可以首先尝试与用人单位进行协商。通过友好沟通，双方可能达成一致意见，如给予一定的经济补偿或调整其他福利待遇。
关注当地政策与案例：
- 劳动者可以关注当地是否有关于离职时未休婚假补偿的政策或案例。这些政策或案例可能为劳动者提供一定的参考和借鉴。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，且劳动者认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师。律师可以根据具体情况为劳动者提供法律建议和帮助，维护其合法权益。
举例说明：假设某劳动者在离职前未休婚假，且劳动合同和公司规章制度中均未对此进行明确规定。在这种情况下，劳动者直接主张补偿可能缺乏法律依据。但如果当地有地方性法规或政策规定离职时未休婚假需给予补偿，或者劳动者能够证明用人单位存在过错导致其未能休婚假，那么劳动者可能有机会获得补偿。
总结与建议：在劳动合同解除前未提出休婚假，离职时是否可以主张补偿，需根据具体情况进行判断。劳动者应首先查阅相关法律法规、劳动合同和公司规章制度，了解自己的权益和义务。如有需要，可以与用人单位协商或寻求法律援助。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。