离职时产假、婚假未休是否能获得补偿，需分情况讨论，具体如下：

1. 产假未休的补偿问题

   • 法定权利与补偿机制：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受产假，这是法定的权利。然而，对于离职时未休完的产假，法律并未明确规定用人单位必须给予经济补偿。产假的核心目的在于保障女职工的身体健康和恢复，而非作为离职时的经济补偿项目。
   • 合同或单位规定：如果劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定了离职时未休产假可以获得经济补偿（如按照日工资标准给予相应天数的补偿），那么女职工可以依据此规定向单位主张补偿。但这种情况较为少见，通常需要双方有明确的约定。
   • 特殊情况处理：若女职工在离职前因特殊原因（如疾病、意外等）未能休完产假，且这些原因与工作无关，用人单位可能不会给予额外补偿。但若因用人单位的原因导致女职工未能休完产假（如未安排休假、工作安排冲突等），女职工有权要求用人单位给予相应的补偿或安排补休。

2. 婚假未休的补偿问题

   • 法定权利：根据相关规定，劳动者享有婚假的权利，这是劳动者应享有的合法权益。在劳动关系存续期间，如果员工还未休婚假且符合享受婚假的条件（如已结婚），通常可以与用人单位进行协商，在离职前安排时间休婚假。
   • 离职后补偿：与产假类似，法律并未明确规定员工离职时未休婚假，用人单位必须给予经济补偿。婚假与带薪年休假等法律规定的补偿机制有所不同，通常不直接涉及经济补偿。
   • 合同或单位规定与协商：如果劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定了离职时未休婚假可以获得经济补偿，员工可以依据此规定向单位主张。若无明确规定，员工应与用人单位进行友好协商，提出自己的诉求。协商不成时，可以考虑通过法律途径维护权益，如向当地的劳动监察部门投诉或依法申请劳动仲裁。

法律建议与行动指南：

• 查看合同与政策：首先，应仔细查看劳动合同和公司政策中是否有关于产假、婚假未休补偿的相关规定。这是维护自身权益的基础。
• 积极协商：若无明确规定，应积极与用人单位进行协商，提出合理的诉求。在协商过程中，保持理性、诚恳的态度，有助于问题的解决。
• 法律途径：若协商无果且认为自身权益受损，可以通过法律途径寻求救济。在采取法律行动之前，建议仔细研究相关法律法规和案例，确保自己的诉求合理合法。

总结：离职时产假、婚假未休是否能获得补偿，主要取决于劳动合同、公司政策以及双方协商的结果。在处理此类问题时，建议保持冷静、理性，并依据相关法律法规和合同条款来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。