您好，针对您提出的“要离职但婚假还没休是否可以休”的问题，我可以给您一个清晰且详细的解答。

首先，只要劳动者现在还是企业员工，就有权依法享受婚假。这意味着，即使您已经提出了离职申请，但在您正式离职之前，您仍然是企业的一员，因此您有权享受婚假这一法定福利。

其次，关于婚假的天数，法律上规定国家法定的婚假天数为三天。这一规定适用于全国范围内的劳动者，无论您身处哪个省份或城市。同时，大部分省份已经取消了原有的晚婚假，所以婚假的天数通常是固定的三天。

再者，婚假是员工结婚时可依法享受的假期，用人单位在员工休假期间需要如数支付其相应的工资。这是法律对劳动者权益的保护，确保您在享受婚假的同时，不会因此损失经济收入。

最后，关于婚假的申请和使用，我建议您尽早与用人单位的人事部门或相关负责人进行沟通。说明您的情况，并按照公司的规定和流程提交婚假申请。这样，您可以确保在离职前顺利休完婚假，同时也不会给公司带来不必要的困扰。

综上所述，即使您已经提出了离职申请，但在正式离职之前，您仍然有权享受婚假这一法定福利。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。