针对您提出的“如果提离职婚假没有休怎么处理”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：

首先，我们需要明确的是，婚假是劳动者依法享有的一项基本权利。根据《中华人民共和国劳动法》以及各地的人口与计划生育条例，劳动者在依法办理结婚登记后，有权享受一定天数的婚假。婚假的具体天数可能因地区而异，比如河北省的职工婚假总天数为18天，包括国家法定婚假3天和河北省延长婚假15天。

接下来，针对您提出的具体问题，即提离职时婚假没有休完的情况，这主要取决于您与用人单位的协商以及当地的具体规定。一般来说，婚假应当一次性连续休完，但具体休假时间可以与用人单位协商确定。如果您在离职前因工作原因未能休完婚假，您可以尝试与用人单位进行沟通，看是否能够安排补休或者给予相应的经济补偿。

1. 与用人单位协商：

   • 您可以向用人单位提出申请，说明您因工作原因未能休完婚假的情况，并请求安排补休。
   • 如果用人单位同意补休，那么您可以在离职前或者离职后的一段时间内休完剩余的婚假。
   • 如果用人单位不同意补休，您可以进一步询问是否能够给予相应的经济补偿，比如按照婚假天数支付工资报酬。

2. 了解当地规定：

   • 不同地区对于婚假的规定可能有所不同，包括婚假的天数、休假方式以及未休完婚假的处理方式等。
   • 您可以查阅当地的人口与计划生育条例或者劳动保障部门的相关规定，了解您所在地区对于婚假的具体要求。

3. 寻求法律援助：

   • 如果您与用人单位在婚假问题上无法达成一致，您可以向当地的劳动监察部门申请劳动仲裁或者寻求法律援助。
   • 劳动监察部门会根据相关法律法规和当地规定，对您的申请进行裁定，并保障您的合法权益。

4. 特殊情况说明：

   • 需要注意的是，如果您在入职前已经领取了结婚证，但入职后因各种原因未能休完婚假，这并不影响您依法享有婚假的权利。
   • 然而，具体是否能够休完婚假以及如何处理未休完的婚假，还需要根据您与用人单位的协商以及当地的具体规定来确定。

综上所述，如果您在提离职时婚假没有休完，建议您首先与用人单位进行协商，看是否能够安排补休或者给予相应的经济补偿。如果协商无果，您可以了解当地的规定并寻求法律援助来保障自己的合法权益。希望这些解答能够对您有所帮助。