离职时若假期没有休完，处理方式主要取决于假期的类型以及公司的相关政策。以下是一些详细且具有深度的建议，希望能帮助您妥善处理这一问题：
一、调休假期的处理
查阅公司政策与劳动合同：
- 在离职前，务必仔细查阅公司的相关政策和劳动合同，特别是关于调休假期的使用、累积以及离职时的处理方式等条款。这是了解自身权益和后续处理的基础。
与用人单位协商：
- 安排休假：如果可能，与用人单位沟通，在离职前安排时间将剩余的调休假期休完。这既能让您得到充分休息，也能更从容地办理离职手续。
- 折算成工资：若无法休假，可与用人单位协商将未休调休假期折算成工资。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。折算方式通常为：月工资收入÷月计薪天数（21.75天）×未休调休天数×200%。同时，需遵循公司政策或劳动合同中的明确规定。
法律途径维权：
- 如果协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、考勤记录、调休申请记录等相关证据。
- 若对劳动监察部门的处理结果不满意，或用人单位拒绝支付相应工资报酬，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 如对仲裁结果不服，还可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
二、年假的处理
法律规定与计算：
- 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，离职时当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。
- 折算方法：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数－当年度已安排年休假天数。
协商休假与折算工资：
- 协商休假：尝试与用人单位沟通，在离职前将未休的年假休完。
- 折算工资补偿：若因工作安排等客观原因无法休假，用人单位需按员工日工资收入的300%支付未休年假工资报酬（包含正常工作期间的工资收入）。
特殊情况处理：
- 若因劳动合同期满、用人单位未提供劳动保护等法定情形导致劳动合同解除或终止，同样需按上述折算方法计算并支付未休年休假工资报酬。
- 若员工因个人原因主动提出不休年休假的，可视为自行放弃年休假权利，但用人单位需留存相关证据。
三、总结与建议
- 员工：在离职前，务必了解自身假期权益，包括调休假期和年假的剩余情况。与用人单位积极沟通协商，寻求合理的解决方案。如协商无果，应勇敢通过法律途径维权，确保自身合法权益不受侵害。
- 用人单位：应遵守相关法律法规，保障员工假期权益。建立完善的假期管理制度和记录机制，确保合规性，并避免因处理不当引发劳动纠纷。
在整个过程中，保持良好的沟通和保留必要的证据是成功的关键。希望这些建议能帮助您妥善处理离职时假期未休完的问题。