关于您提出的“人员要离职了，是否可以休未休婚假”的问题，首先需要明确的是，婚假与年休假在性质和规定上有所不同。婚假是职工因结婚而依法享受的假期，而年休假则是职工连续工作一定时间后享受的带薪休假。

针对婚假：

1. 婚假的享受条件：通常，职工在结婚时，根据当地的法律法规和公司政策，有权享受一定天数的婚假。这一权利并不因职工即将离职而丧失。

2. 离职前的婚假申请：如果您或您的同事即将离职，但尚未休婚假，理论上仍然有权在离职前申请休婚假。不过，具体能否休成，还需看公司的具体规定和离职流程的安排。有些公司可能要求员工在离职前完成所有未休的假期，而有些公司则可能根据实际情况进行灵活处理。

3. 公司政策与法律法规：最重要的是，要查阅您所在公司的员工手册或相关政策文件，了解公司对于离职员工休婚假的具体规定。同时，也要参考当地的劳动法律法规，确保自己的权益得到保障。

针对年休假（虽非直接相关，但提供额外信息）：

从您提供的参考信息中，我们可以了解到关于年休假的一些规定。例如，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假；离职时，如果当年度未安排职工休满应休年休假天数的，公司应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。这些规定虽然针对的是年休假，但也反映了劳动法律法规对于职工假期权益的重视。

总结与建议：

1. 查阅公司政策：首先，建议您或您的同事查阅公司的员工手册或相关政策文件，了解公司对于离职员工休婚假的具体规定。

2. 与HR沟通：如果公司政策不明确或存在疑问，建议与人力资源部门（HR）进行沟通，明确自己的权益和离职前的假期安排。

3. 参考法律法规：同时，也要参考当地的劳动法律法规，确保自己的权益不受侵害。

4. 合理安排假期：如果可能的话，尽量在离职前合理安排并休完婚假，以避免不必要的麻烦和损失。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。