核心结论：离职时未休的婚假一般不能直接要求结算为工资，但需结合具体情况和地方规定综合判断。以下分情况详细说明：

1. 法定婚假与地方性规定的差异

根据《劳动法》及《人口与计划生育条例》，婚假属于法定带薪假期，但具体天数由地方性法规规定（如北京为10天，上海为3天）。若员工在职期间未休婚假，离职时能否要求补偿需分两种情况：

• 地方性法规明确规定“未休婚假应折算工资”：例如，部分地区（如天津）规定，员工因单位原因未休婚假的，离职时可按日工资标准要求补偿。此时员工可主张权利，但需提供单位未安排休假的证据（如请假记录、单位通知等）。
• 地方性法规未明确规定：多数地区未强制要求单位对未休婚假进行工资补偿，此时员工离职时通常无法直接要求折算工资，但可与单位协商解决。

2. 离职原因对权利的影响

• 员工主动离职：若因个人原因辞职，且单位未拒绝休假请求，员工一般无权要求补偿未休婚假工资。
• 单位违法解除劳动合同：若单位违法解除劳动关系（如未提前通知、无合法理由），员工可主张包括未休婚假工资在内的赔偿，但需通过劳动仲裁或诉讼程序确认单位违法性。
• 单位未安排休假且员工未主动申请：若员工未在离职前提出休假申请，单位可能以“员工放弃权利”为由拒绝补偿，此时需结合单位规章制度及实际沟通情况判断。

3. 实务操作建议

1. 核查地方性法规：通过当地人社局官网或劳动仲裁部门确认婚假补偿的具体规定。
2. 保留证据：若单位拒绝休假或未安排休假，需保存书面通知、聊天记录等证据。
3. 协商优先：与单位协商折算工资或补休，若协商无果可申请劳动仲裁。
4. 注意时效：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自离职之日起计算。

示例：若您在北京工作，未休10天婚假后离职，且地方性法规未明确补偿规则，单位可能无需支付工资；但若您在天津，且能证明单位未安排休假，则可主张按日工资标准补偿。

如有进一步疑问或需具体分析，可直接向我咨询。