针对您提出的“婚假未休完要另算工资吗”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，婚假是劳动者依法享受的带薪休假权利。在婚假期间，劳动者的工资待遇应保持不变，即按照劳动合同规定的标准支付工资。这一点在《工资支付暂行规定》以及相关法律法规中都有明确的规定。

情况一：婚假未休完，但未被要求提前返岗

如果您在婚假期间未被单位要求提前结束休假并返岗工作，那么您的工资将按照正常出勤的标准进行计算，无需额外支付或扣除。

情况二：婚假未休完，被要求提前返岗

若单位在您婚假未休完的情况下，要求您提前结束休假并返岗工作，那么单位需要与您进行协商。根据相关规定，除了支付您正常出勤的工资外，单位还需要按照加班的相关规定支付您额外的加班费。这是因为您在婚假期间本应享受带薪休假，但被要求提前返岗，相当于您在额外的时间里为单位提供了劳动。

情况三：实行非计时工资制

如果您实行的是非计时工资制（如年薪制、计件工资制等），那么单位在计算您婚假期间的工资时，应算出您正常劳动时间的月平均工资，并以此为标准进行支付。这样做的目的是确保您在婚假期间的工资待遇与正常出勤时相当。

实际案例解析

以您提到的案例为例，小许在婚假未休完时被公司要求提前返岗工作。根据相关规定，公司除了应支付小许正常出勤的工资外，还需要按照加班的相关规定支付他额外的加班费。如果小许实行的是非计时工资制，公司则应以其正常劳动时间的月平均工资为标准支付婚假期间的工资。

总结与建议

综上所述，婚假未休完时，工资的计算方式主要取决于您是否被要求提前返岗以及您的工资制度。如果单位未要求您提前返岗，则工资按正常出勤计算；如果要求提前返岗，则除正常工资外还需支付加班费；如果实行非计时工资制，则按正常劳动时间的月平均工资支付。

建议您在遇到此类问题时，首先与单位进行协商，明确工资支付的具体方式。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。