针对您提出的“公司婚假不给工资怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，要明确的是，婚假是劳动者的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在婚假期间，用人单位应当依法支付工资。这是保障劳动者基本权益的重要法律原则。
婚假工资的计算原则：
劳动合同优先：如果您的劳动合同中明确规定了婚假期间的工资标准，那么公司应当按照这一约定来支付工资。这是基于“有约从约”的法律原则。
集体合同补充：如果公司存在集体合同，并且集体合同中规定的婚假工资标准高于劳动合同中的约定，那么应当适用集体合同的标准。这体现了集体合同对劳动合同的补充和优先效力。
无约定情况：如果劳动合同和集体合同中都没有对婚假工资进行约定，那么通常按照您所在岗位正常出勤时的月工资作为计算基数。这个基数不得低于当地的最低工资标准，以确保您的基本生活需求。
法定标准兜底：无论劳动合同和集体合同如何约定，都应当遵循《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，即劳动者在婚假期间，用人单位应当依法支付工资。这是法律对劳动者权益的兜底保障。
针对您问题的具体解答：
如果公司不给您支付婚假期间的工资，这是不合法的。无论您是否完全休完了婚假，只要您在婚假期间内，公司都应当按照上述原则支付工资。公司不得因婚假未休完而扣减或拒发工资。
特殊情况的考虑：
法律依据与争议解决：
法律依据主要包括《中华人民共和国劳动法》第五十一条等相关文件。这些法律文件明确规定了劳动者在婚假期间的工资权益。
如果您与公司就婚假工资问题产生了争议，我建议您首先尝试与公司进行协商解决。如果协商不成，您可以寻求劳动争议调解或仲裁等途径来维护自己的权益。
综上所述，公司不给您支付婚假期间的工资是不合法的。您有权要求公司按照相关法律法规和合同约定支付工资。如果公司拒绝支付，您可以通过法律途径来维护自己的权益。希望这个解答能够帮助到您。