婚假期间，用人单位应当依法支付劳动者工资，不得扣减。这是基于《中华人民共和国劳动法》的明确规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间，用人单位应当依法支付工资。以下是对这一问题的详细分析：
婚假工资支付标准
基本工资与岗位工资：婚假期间，用人单位应按照劳动合同中约定的工资标准向职工支付工资，这通常包括基本工资、岗位工资等固定工资部分。这意味着，劳动者在婚假期间应享受与正常出勤相同的工资待遇。
最低工资标准：婚假工资不得低于当地最低工资标准。若劳动合同约定的工资低于当地最低工资标准，则应以最低工资标准作为婚假工资的发放依据。这是为了保障劳动者的基本生活需求。
绩效与奖金：对于与绩效、业绩等挂钩的奖金、津贴等福利部分，其发放需根据用人单位的具体规章制度来确定。若单位规章制度未明确规定婚假期间不发放此类福利，则一般应按照正常出勤情况发放。但需注意，由于婚假期间劳动者未实际参与工作，企业可能不发放绩效工资部分，但基本工资必须全额支付。
特殊情况处理
超出法定婚假期限：若劳动者婚假超过当地法定天数，超出部分的工资支付需遵循企业规章制度。部分企业可能允许以带薪年假冲抵，此时仍可获得全额工资；若无相关福利政策，则可能按事假处理，事假期间通常不支付工资。但这种情况并不常见，且需以企业规章制度为准。
劳动合同或集体合同特别约定：若劳动合同或集体合同中有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，双方应按照约定执行。例如，某些单位的绩效工资与实际工作成果挂钩，若职工在婚假期间未完成工作任务，单位可能根据绩效考核制度扣发部分绩效工资，但基本工资等固定部分仍应正常发放。
地区与公司政策差异
具体的婚假天数和待遇可能因地区和公司政策的不同而有所差异。例如，一些地区为了鼓励适婚青年按政策结婚生育，会在国家法定婚假的基础上额外增加婚假天数。在这些增加的婚假期间，劳动者的工资待遇应与正常出勤时相同，用人单位同样不得克扣工资。因此，建议劳动者在享受婚假前，参考当地的劳动法规定或咨询公司的相关部门，以了解具体的婚假政策和待遇。
维权建议
若用人单位在职工婚假期间扣发工资，职工首先应与用人单位进行协商，要求其补发工资。协商不成时，职工可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
综上所述，婚假是劳动者的法定权利，用人单位应严格按照法律规定和劳动合同约定的标准支付婚假期间的工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。