婚假期间工资通常应全额发放，公司不得扣减，具体计算和规定如下：
- 婚假工资计算原则
根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，劳动者在婚假期间，用人单位应按劳动合同约定的工资标准支付工资。这意味着：
- 若劳动合同明确约定了月工资数额（如固定月薪），则婚假期间应全额发放该数额；
- 若工资包含绩效、奖金等浮动部分，且劳动合同或公司规章制度未明确婚假期间扣除规则，则原则上也应全额发放（因婚假属于法定带薪假，劳动者未实际提供劳动的责任不在个人）。
- 特殊情况下的工资调整
若劳动合同或公司规章制度中明确约定“婚假期间仅发放基本工资，不发放绩效、奖金等”，且该约定不违反法律强制性规定（如未低于当地最低工资标准），则可能被认定为有效。但需注意：
- 此类约定需经劳动者书面确认（如劳动合同中明确载明，或通过民主程序制定的规章制度并已公示）；
- 若公司单方面制定规则并扣减工资，劳动者可主张补发差额，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 地区性差异补充
部分地区对婚假工资有更详细的规定，例如：
- 上海：明确婚假期间工资“按照劳动者正常出勤应得的劳动报酬支付”，即包含岗位工资、奖金等全部收入；
- 广东：规定婚假期间“工资照发”，且不得因休婚假降低劳动者工资待遇。
建议结合所在省份的《人口与计划生育条例》或地方性工资支付规定进一步核实。
行动建议：
若公司扣减婚假工资，可先与公司协商要求补发；协商无果的，可收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。如有具体案例细节（如工资结构、公司制度内容等），可进一步向我咨询，我会结合实际情况为您分析。