婚假期间原则上不应安排加班，若违法安排加班则应支付正常工资，一般不存在额外加班工资的计算问题。以下从不同角度详细分析：
婚假的性质与法律规定 根据《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定，职工本人结婚时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚假。婚假是法律赋予劳动者在结婚时享受的带薪休假权利，旨在保障劳动者在人生重要时刻有足够的时间处理个人事务、举行婚礼及休息调整。在婚假期间，劳动者处于休假状态，用人单位原则上不应安排其加班工作。
若用人单位违法安排加班的情况 如果用人单位违反法律规定，在婚假期间强行安排劳动者加班，从法律责任角度，用人单位的行为属于违法安排加班。此时，劳动者有权拒绝加班安排。若劳动者服从了违法加班安排，根据相关法律规定，用人单位应按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者婚假期间的正常工资，因为婚假本身是带薪假期，但一般不存在额外支付加班工资的情况。这是因为婚假的核心属性是休假，并非正常的工作时间，法律对于加班工资的规定通常是针对在正常工作日、休息日或法定节假日加班的情形。不过，如果用人单位的规章制度或劳动合同中有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么按照约定处理。但这种特别约定在实践中较为少见，且需要经过合法的民主程序制定并向劳动者公示。
劳动者维权途径 如果用人单位违法安排婚假期间加班且不支付相应工资，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：首先，与用人单位进行协商，要求用人单位纠正违法行为并支付应得的工资；其次，向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查处理，并责令用人单位改正；最后，如果通过协商和投诉无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。