休婚假时周末加班，通常应按照正常的加班规定计算加班工资或调休，婚假时间不因周末加班而延长或补偿。

1. 婚假与加班的性质：

   • 婚假是员工因结婚而享有的法定假期，是员工的合法权益，其时间长度由法律法规规定，通常不包含周末和法定节假日。
   • 加班则是员工在法定工作时间外，为完成工作任务而进行的额外工作，应按照相关法律法规的规定支付加班工资或安排调休。

2. 婚假期间周末加班的处理：

   • 如果员工在休婚假期间被安排周末加班，这并不影响其婚假的连续性或长度。婚假是按照工作日来计算的，周末并不计入婚假时间。
   • 对于周末加班，用人单位应按照正常的加班规定来处理，即支付加班工资或安排调休，具体根据用人单位的规章制度和劳动合同约定执行。

3. 注意事项：

   • 员工在休婚假期间应确保自己的合法权益不受侵害，如被要求不合理加班，可与用人单位沟通协商，或依法向劳动监察部门投诉。
   • 用人单位也应遵守相关法律法规，合理安排员工的工作和休息，确保员工的合法权益得到保障。

综上所述，休婚假时周末加班应按照正常的加班规定来处理，婚假时间不因周末加班而有所改变。如有任何疑问或需要进一步了解相关法律法规，请直接向我咨询。