按天计算工资的情况下，婚假的工资计算方式需根据当地法律法规及公司规章制度综合判断，核心原则是婚假期间工资应全额发放，不得扣减。具体分析如下：

1. 国家层面规定
   根据《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》及《人口与计划生育法》的配套规定，职工依法享受的婚假期间，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。若劳动合同未明确约定，则参照集体合同或同岗位同工种工资标准执行。
   关键点：婚假属于带薪假期，工资计算基数应为职工正常出勤下的月工资总额（含基本工资、奖金、津贴等），而非仅按基本工资或最低工资标准计算。

2. 按天计算工资的特殊情形
   若公司采用“日薪制”（如按实际出勤天数计算工资），婚假工资仍需按月工资总额÷21.75天（法定月计薪天数）得出日工资标准，再乘以婚假天数全额支付。
   示例：职工月工资为6000元，婚假10天，则应发工资为：6000÷21.75×10≈2758.62元（不得按缺勤扣减）。

3. 地方性差异补充
   部分省份（如广东、上海）在地方性法规中明确规定，婚假期间工资“视同正常出勤”，即需包含绩效奖金等浮动部分；而部分地区可能仅要求支付基本工资。建议结合所在省份的《人口与计划生育条例》或地方司法解释进一步确认。

4. 公司规章制度冲突处理
   若公司规章制度中关于婚假工资的规定低于法定标准（如仅支付基本工资），该条款因违反《劳动合同法》第二十六条而无效，职工有权要求按法定标准补足差额。

行动建议：

• 优先查阅劳动合同中关于“带薪假期工资”的条款；
  
• 若公司拒付全额工资，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
  
• 保留工资条、考勤记录等证据，以备维权使用。
  

如有进一步细节（如所在省份、公司具体规定），可补充说明后为您细化分析。