综合计算工时制下婚假的计算方式需结合工时制度特点与婚假法律规定，核心结论如下：

1. 婚假天数法定，与工时制度无关
   根据《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》及地方性法规（如《江苏省人口与计划生育条例》），婚假天数通常为3天（基础婚假），部分省份结合计划生育政策延长（如北京、上海等地为10天，河南为21天）。无论实行标准工时制还是综合计算工时制，婚假天数均按法定标准执行，不因工时制度调整。

2. 综合计算工时制下婚假期间的工资支付规则

   • 工资计算依据：综合计算工时制以周期内总工时为核心，但婚假属于法定带薪假，工资支付需遵循《工资支付暂行规定》第十一条，即“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资”。
     
   • 具体操作：婚假期间，用人单位应按劳动者正常出勤时的日工资标准支付工资，不扣除周期内已超时工作的加班费。例如，某员工月工资6000元，日工资为6000÷21.75≈275.86元，婚假3天应支付827.58元，与综合计算周期内的工时盈亏无关。

3. 综合计算周期内婚假工时的处理原则

   • 不纳入周期总工时：婚假期间劳动者未提供劳动，但属于法定休假，不应计入综合计算周期内的总工时。例如，某企业实行以季为周期的综合计算工时制，标准工时为500小时/季，员工在季度内休婚假3天（24小时），则该季度总工时计算时仍以实际出勤工时为准，婚假24小时不扣除也不额外计入。
     
   • 避免工时冲突：若婚假跨越综合计算周期（如从季度末延至下一季度初），需按实际休假天数分割至对应周期，但工资支付仍按整假天数计算。

实务建议：

• 用人单位应在规章制度中明确婚假申请流程及工资支付标准，避免因制度缺失引发争议；
  
• 劳动者休婚假前应按企业规定提交证明材料（如结婚证），并保留休假期间工资发放记录；
  
• 若用人单位以“综合计算工时制”为由克扣婚假工资或要求补班，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条主张权益。
  

如有具体案例或地方政策疑问，可进一步说明情况，我将结合细节提供针对性分析。