婚假按30天自然日计算时，计薪天数通常按30天计算，但具体需结合单位规章制度及地方性规定综合判断。以下从不同角度展开分析：

1. 国家层面规定
   根据《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》及《人口与计划生育法》，婚假天数由地方性法规具体规定，但未明确“自然日”与“工作日”的转换规则。若地方规定婚假为30天自然日（如部分省份将晚婚假与法定婚假合并后延长），则计薪天数原则上应与自然日天数一致，即30天。

2. 单位规章制度的影响
   若用人单位在依法制定的规章制度中明确：

   • 婚假按自然日计算且全额计薪（如包含周末、法定节假日），则计薪天数为30天；
     
   • 若规定婚假仅按工作日计算（如扣除周末），则需根据实际工作日天数折算（例如30天中含8个周末，计薪天数可能为22天）。
     但需注意：单位规章制度不得违反法律强制性规定，若地方性法规明确婚假为30天自然日且未允许扣除周末，则单位规定无效。

3. 地方性规定的特殊性
   部分省份对婚假计薪有细化规定，例如：

   • 《江苏省人口与计划生育条例》规定婚假15天（含周末），计薪天数按15天计算；
     
   • 若某省明确婚假为30天自然日且“期间工资照发”，则计薪天数必然为30天。
     建议：需查询您所在省份的具体条例，或提供省份名称进一步分析。

4. 实践中的操作建议

   • 核对劳动合同与规章制度：优先以书面约定为准；
     
   • 咨询当地劳动部门：部分地区对婚假计薪有补充解释；
     
   • 保留证据：若单位克扣工资，可凭结婚证、婚假审批单等材料申请劳动仲裁。

总结：在无特殊地方规定或单位制度的情况下，婚假按30天自然日计算时，计薪天数通常为30天。若存在争议，建议结合具体省份规定及单位制度进一步核实。如有进一步疑问，可直接向我提供所在省份或单位制度细节，我将为您具体分析。