婚假一般是3天，且属于带薪休假。根据《劳动法》和《婚姻法》的相关规定，劳动者在婚姻关系存续期间，依法享有婚假。下面我将从几个方面对此进行详细说明：

1. 婚假的天数：

   • 通常情况下，婚假为3天，这是基于《劳动法》的普遍规定。
   • 需要注意的是，某些地区或单位可能会有额外的婚假天数规定，这通常取决于当地的劳动法规或公司的内部规章制度。因此，建议查阅所在地区或单位的具体规定，以获取最准确的信息。

2. 带薪休假的规定：

   • 婚假期间，劳动者应享受与正常工作期间相同的工资待遇，即带薪休假。
   • 这意味着，在婚假期间，用人单位应继续支付劳动者的工资，且不得降低其工资待遇。

3. 婚假的申请与审批：

   • 劳动者在享受婚假前，通常需要向用人单位提交相关的申请材料，如结婚证等，以证明其婚姻关系的存在。
   • 用人单位在收到申请后，应及时进行审批，并安排劳动者享受婚假。

4. 特殊情况下的婚假：

   • 如劳动者在婚假期间遇到法定节假日或休息日，这些日子通常不计入婚假的天数内。
   • 另外，如劳动者因特殊原因（如路途遥远等）需要延长婚假的，应与用人单位进行协商，并根据实际情况进行审批。

综上所述，婚假一般是3天，且属于带薪休假。劳动者在享受婚假期间，应享受与正常工作期间相同的工资待遇。如有任何关于婚假的问题或疑虑，建议直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。