关于男女职工带薪婚假的天数，这并非一个全国统一的数字，而是依据《劳动法》、《婚姻法》以及各地的具体计划生育条例或相关规定来确定。下面我将从几个关键角度进行详细阐述：

1. 基本婚假：

   • 根据原国家劳动总局、财政部的相关规定，以及《劳动法》和《婚姻法》的保障，职工本人结婚时，通常可以享受一至三天的基本婚假。这是全国范围内普遍适用的标准。

2. 地方规定与晚婚假期：

   • 各地在国家规定的基础上，对婚假天数进行了不同程度的调整，特别是晚婚假期的设置上存在差异。例如：
     • 北京：除国家规定的3天婚假外，增加假期7日，共计10天。
     • 上海：同样在享受国家规定婚假的基础上，增加婚假7天，总计10天。
     • 广东：曾规定晚婚者可增加婚假10日，但自2016年1月1日起已取消晚婚假，目前仅享受国家规定的3天婚假。
   • 因此，具体晚婚假期的天数和是否存在，需参照当地的计划生育条例或相关规定，并可能随时间变化而调整。

3. 路程假：

   • 对于双方不在一地工作且需要到外地结婚的职工，根据实际需要并经单位领导批准后，还可以另外给予路程假，以确保职工有足够的时间处理婚礼相关事宜。

4. 再婚者婚假：

   • 无论是初婚还是再婚，只要符合《婚姻法》的规定并履行了结婚登记手续，职工都有权享受相应的婚假待遇。

5. 婚假期间的待遇：

   • 在婚假期间，职工的工资、奖金以及福利待遇等应得到全面保障，不能被扣减或影响。

综上所述，男女职工的带薪婚假天数需结合国家法律法规和地方具体规定来确定。建议职工在结婚前，通过当地政府的卫生健康委员会、人力资源和社会保障局等官方网站，获取最新的婚假政策信息，以便更好地维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。