您好，关于您提出的婚假天数及工资发放问题，我将为您详细解答如下：

一、婚假天数

1. 全国基础规定： 根据《中华人民共和国劳动法》及国务院相关规定，法定婚假为3天，这是全国统一的最低要求，适用于所有符合结婚条件的劳动者。

2. 地方差异： 部分省份通过地方性法规延长了婚假时长。例如：

   • 山西、甘肃：婚假长达30天；
   • 河北、内蒙古、辽宁等地：婚假为18天（含3天法定+15天延长）；
   • 江苏、海南、贵州等地：婚假为13天（含3天法定+10天延长）。

具体天数需参考您所在省份的最新政策或单位制度。建议您先查询本省/市的具体规定，或通过单位人事部门核实是否有额外福利。

二、婚假期间工资发放规则

1. 核心原则： 婚假属于带薪假，用人单位必须全额支付工资，不得克扣。

2. 工资发放标准：

   • 劳动合同约定：优先按合同约定的工资标准发放；
   • 集体合同或规章制度：若无合同约定，则依据单位集体合同或内部制度执行；
   • 同工同酬：若前两项均无明确标准，应按员工正常出勤时的工资水平支付，通常包括基本工资、岗位工资等固定部分，不包含加班费等非固定收入。

3. 超出法定婚假的情况：

   • 若用人单位在规章制度中规定了超出法定婚假的额外婚假，并明确这期间工资照发，则员工在超出天数内也能按正常工资标准获得报酬。
   • 若用人单位未对超出法定婚假的工资支付作出规定，则超出时间可能按事假处理，事假期间用人单位可不支付工资。

4. 再婚者婚假工资： 再婚者与初婚者在婚假工资待遇上享有同等权利。根据法律规定，再婚职工同样可享受法定婚假，并在婚假期间按照正常出勤发放工资。

三、权益维护

若用人单位不按规定支付婚假工资，您有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总结与建议：

• 请先确认您所在省份的婚假天数，以及单位是否有额外福利规定。
• 无论婚假天数如何，工资均须全额发放，不得克扣。
• 如遇争议，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

希望以上解答能对您有所帮助，如有其他疑问，请随时咨询。