结论：法定婚假一般为3天，但部分省份有延长规定；婚假期间工资应按正常发放，不按正常发放属于违法行为。以下是详细解释：

1. 婚假天数

   • 全国基础规定：根据《中华人民共和国劳动法》及国务院相关规定，法定婚假为3天，这是全国统一的最低要求，适用于所有符合结婚条件的劳动者。
   • 地方差异：部分省份通过地方性法规延长了婚假时长。例如，山西、甘肃的婚假长达30天；河北、内蒙古、辽宁等地的婚假为18天（含3天法定+15天延长）；江苏、海南、贵州等地的婚假为13天（含3天法定+10天延长）。具体天数需参考当地最新政策或单位制度。

2. 婚假期间工资发放规则

   • 核心原则：婚假属于带薪假，用人单位必须按以下方式支付工资：
     1. 劳动合同约定：优先按合同约定的工资标准发放；
     2. 集体合同或规章制度：若无合同约定，则依据单位集体合同或内部制度执行；
     3. 同工同酬：若前两项均无明确标准，应按员工正常出勤时的工资水平支付。
   • 法律依据：《工资支付暂行规定》第十一条明确规定，劳动者依法享受婚假期间，用人单位应视同其提供正常劳动并支付工资。这意味着，无论婚假天数如何，工资均须全额发放，不得克扣。

3. 不按正常发放工资的法律后果

   • 如果用人单位在婚假期间不按正常发放工资，属于违法行为。劳动者有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

建议：

• 在享受婚假前，建议先查询本省/市的具体规定，或通过单位人事部门核实是否有额外福利，以确保自己的权益得到充分保障。
• 如果在婚假期间遇到工资发放问题，可以先与用人单位协商解决；如果协商无果，再考虑通过法律途径维权。

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