关于男性员工休婚假能休多少天以及工资如何发放的问题，以下是根据国家相关规定及一般实践情况的详细解答：
婚假天数
基础婚假：
- 根据《中华人民共和国婚姻法》及相关规定，符合结婚条件的员工，通常可享受1-3天的基础婚假。
晚婚假：
- 对于达到晚婚年龄（男年满25周岁、女年满23周岁的初婚）的员工，除享受国家规定的基础婚假外，还会增加晚婚假。晚婚假的具体天数可能因地区而异，但普遍为10天。不过，需要注意的是，随着政策调整，部分地区可能已取消晚婚假或对其进行了修改，因此建议查阅当地最新政策。
地区性延长婚假：
- 某些地区，如江苏省，在依法办理结婚登记的夫妻基础上，会额外延长婚假天数。例如，江苏省规定自2016年1月1日起，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天。
工资发放
婚假期间工资支付原则：
- 员工在婚假期间，用人单位应按照其正常工作时的工资标准支付工资。这意味着，婚假期间的工资不应低于员工平时的工资水平。
具体支付方式：
- 工资支付方式可能因用人单位的具体规定而有所不同。一般来说，用人单位会在员工休婚假前或休完婚假后，按照其正常出勤时的工资标准一次性或分期支付婚假期间的工资。
特殊情况处理：
- 如果员工在婚假期间遇到了法定节假日或周末等休息日，这些休息日通常不计入婚假天数内，且不影响婚假期间工资的支付。即，员工在婚假期间遇到的休息日，用人单位仍需按照正常工资标准支付工资。
建议
- 由于婚假天数和工资发放政策可能因地区和用人单位的不同而有所差异，建议您在休婚假前，先查阅当地的相关政策规定或咨询用人单位的人力资源部门，以获取最准确的信息。
- 同时，保留好与婚假相关的证明材料（如结婚证等），以便在需要时提供给用人单位进行核实。
综上所述，男性员工休婚假的天数和工资发放情况需根据国家规定、地区政策以及用人单位的具体规定来确定。希望以上解答能对您有所帮助。