婚假期间遇上春节，工资计算需分情况讨论，核心结论如下：

1. 婚假与春节假期重叠部分的性质认定
   根据《全国年节及纪念日放假办法》，春节属于法定节假日（通常为3天），其余假期为调休或休息日。若婚假包含法定节假日（如春节3天），这3天仍按婚假工资标准支付，用人单位不得以“法定节假日已带薪”为由扣减；若婚假与调休的休息日重叠（如春节前后的周末），休息日不纳入婚假天数，用人单位无需额外支付工资，但若员工被安排加班，则需按休息日加班工资标准支付。

2. 婚假工资支付标准
   根据《劳动法》及地方规定，婚假期间工资通常按劳动合同约定的工资标准支付（即正常出勤工资，包含基本工资、岗位工资等固定部分，但不包含奖金、提成等浮动部分）。若地方性法规（如《江苏省工资支付条例》）明确规定“婚假视同出勤，工资、福利待遇不变”，则用人单位需全额支付工资，不得以任何理由扣减。

3. 春节期间工资的特殊规则
   若婚假完全覆盖春节假期（如婚假20天包含春节7天），则工资计算需拆分：

   • 春节法定节假日3天：按婚假工资标准支付；
     
   • 春节调休休息日4天：若与婚假重叠，不额外支付工资；若婚假未覆盖（如婚假15天+春节7天），则休息日不支付工资（除非加班）；
     
   • 其余婚假天数（如20天-3天法定节假日=17天）：按正常婚假工资标准支付。

操作建议：

• 核对当地婚假天数规定（如《人口与计划生育条例》）及工资支付细则；
  
• 保留劳动合同、工资条等证据，若用人单位扣减工资，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 若涉及跨省用工，以劳动合同履行地（实际工作地）法规为准。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的计算方式。