婚假13天包含双休日的，双休日不计入婚假天数，工资按照正常出勤发放，不需要额外多算2天工资。具体分析如下：

1. 婚假天数的计算方式：根据《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》等相关规定，职工本人结婚时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚假。部分地区如北京、上海、广东等，根据地方性法规或政策，额外增加了婚假天数，使得总婚假天数达到10天或更多（如您提到的13天）。婚假是连续计算的，包括双休日和法定节假日。也就是说，如果婚假期间遇到双休日或法定节假日，这些天数不会从婚假中扣除，婚假天数会顺延。例如，若婚假从周五开始，那么周六、周日会包含在婚假内，婚假结束时间相应顺延。

2. 工资发放的规定：在婚假期间，职工的工资应当按照正常出勤发放，即享受与正常工作期间相同的工资待遇。由于双休日本就不计入工作日，也不发放额外工资，因此在婚假中包含双休日的情况下，不需要额外多算工资。例如，若职工月工资为5000元，日工资约为227元（5000元÷22天，假设每月工作22天），那么13天婚假的工资仍为5000元（或按实际出勤天数计算的工资，若单位有特殊规定），不会因为包含双休日而增加。

3. 特殊情况说明：如果单位有内部规章制度或劳动合同中另有约定，比如规定婚假期间遇到双休日或法定节假日时，给予额外的补偿或调整休假安排，那么应当遵循这些约定。但这种约定不能违反法律法规的强制性规定，且应当公平合理。

建议：

• 在申请婚假前，先了解单位的具体规章制度和当地的政策规定，确保自己的权益得到保障。
• 如果对婚假天数或工资发放有疑问，可以与单位的人力资源部门或工会进行沟通，寻求明确的解答。
• 如果单位违反了相关法律法规或内部规章制度，侵犯了您的合法权益，可以通过合法途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。