核心结论：婚假期间工资应全额发放，请假期间工资结算需依据请假性质及公司制度确定。以下是具体分析：

1. 婚假期间工资结算

根据《劳动法》及《人口与计划生育条例》相关规定，婚假属于法定带薪假期，员工在婚假期间应享受与正常工作期间相同的工资待遇，公司不得以任何理由扣减。

• 法律依据：
  《劳动法》第五十一条：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”
  《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》明确婚假为1-3天（具体天数由地方规定，如部分省份延长至7-10天），且工资照发。
  
• 操作建议：
  若公司以“婚假不带薪”为由扣减工资，属于违法行为，员工可要求补发工资，或向劳动监察部门投诉。

2. 请假7天（非婚假）的工资结算

若额外请假7天不属于法定假期（如事假、病假等），工资结算需分情况讨论：

情况1：事假

• 原则：事假期间公司可不支付工资。
  
• 依据：
  《工资支付暂行规定》第十二条：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的……若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”（事假属于“未提供劳动”的情形）
  
• 操作建议：
  公司制度中若明确事假无薪，则合法；若未明确，可与员工协商或参照地方规定处理。

情况2：病假

• 原则：病假期间工资需按比例支付，不得低于当地最低工资标准的80%。
  
• 依据：
  《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条：“职工患病或非因工负伤停止工作治病休息期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。”
  
• 操作建议：
  员工需提供医院出具的病假证明，公司按制度或地方规定支付病假工资。

情况3：其他假期（如年假、调休）

• 年假：属于带薪假期，工资全额发放。
  
• 调休：若用加班时长兑换调休，工资全额发放；若为无薪调休，需明确制度依据。

3. 综合建议

• 员工角度：
  
  1. 确认请假性质（婚假/事假/病假等）；
     
  2. 核对公司制度及劳动合同中关于假期工资的规定；
     
  3. 若公司违法扣减工资，可先协商，协商不成可申请劳动仲裁。
     
• 公司角度：
  
  1. 完善假期管理制度，明确各类假期工资支付标准；
     
  2. 婚假、年假等法定假期必须带薪；
     
  3. 事假、病假等非法定假期需符合地方最低工资标准要求。

总结：婚假7天必须全额支付工资；额外请假7天的工资需根据请假性质（事假/病假等）及公司制度、地方规定综合判断。如有争议，建议双方协商或通过法律途径解决。