婚假期间工资通常按照劳动合同约定的标准支付，不得降低。具体分析如下：

1. 法定婚假天数与工资支付原则
   根据《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》及地方性法规（如《江苏省人口与计划生育条例》），职工依法享受的婚假一般为3天，部分省份因实施晚婚假政策可能延长至10-15天（如江苏原晚婚假10天，现统一为13天）。婚假期间，用人单位需按劳动合同约定的工资标准全额支付工资，包括基本工资、岗位工资等固定组成部分，不得以“请假”为由扣减。

2. 特殊情形下的工资支付规则

   • 加班工资与奖金：婚假属于带薪假，但不包含加班工资、绩效奖金等浮动收入。若劳动合同或规章制度明确约定奖金与出勤挂钩，用人单位可按实际出勤天数折算奖金，但需保证扣除后工资不低于当地最低工资标准。
     
   • 试用期员工：试用期职工同样享有婚假权利，工资按试用期标准支付，不得低于约定工资的80%或当地最低工资标准。
     
   • 跨地区用工：若用人单位注册地与劳动合同履行地婚假规定不一致，按劳动合同履行地（即实际工作地）规定执行，工资支付标准同理。

3. 用人单位违法行为的救济途径
   若单位未支付婚假工资，劳动者可先与单位协商；协商不成，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求补发工资并可能主张赔偿金。仲裁时需提供劳动合同、婚假证明（如结婚证复印件）等证据。

温馨提示：各地婚假政策可能存在差异（如河南、陕西等地婚假达21天），建议结合所在省份的具体规定核实天数。如有其他劳动权益疑问，欢迎直接向我咨询。