婚假里的双休日，用人单位应当依法按照正常工资标准支付工资。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。婚假作为法定的带薪假期，其目的在于保障劳动者在结婚这一特殊时期的权益，确保劳动者有时间妥善安排结婚事宜。因此，即使婚假期间包含了周末或法定节假日，用人单位也需按正常工资标准支付薪水。

2. 婚假与双休日的关系：

   • 婚假一般是按自然日计算，而非仅计算工作日。这意味着，如果婚假期间遇到了周末，这些周末天数也包含在婚假期限内，并且属于正常的婚假范畴。用人单位不能因为婚假包含了周末就扣除相应工资。例如，若某地规定婚假为3天，员工从周四开始休婚假，则婚假会包括周四、周五以及周六、周日，这连续的4天内，单位都需按正常标准给员工发放工资。

3. 公司政策与当地法律法规的影响：

   • 尽管法律规定了婚假期间应支付工资，但不同公司在具体的工资计算和发放方式上可能存在差异。例如，有些公司可能仅按基本工资发放，而有些则按全额工资发放。此外，如果公司政策或当地法律有特殊规定，如明确将周末排除在婚假计薪日之外，那么则需按照这些特殊规定执行。但这种情况较为少见，且通常需符合法律法规的强制性规定。

4. 实际操作建议：

   • 为确保自身权益，员工在休婚假前应仔细查阅公司相关政策及当地劳动法律法规，了解婚假期间的工资发放规定。
   • 如对规定有疑问或不明确之处，建议及时向我咨询，以获取准确、专业的解答和指导。
   • 在休婚假时，员工应按照公司规定的请假流程提前申请婚假，并准备好相关证明材料，如结婚证等。这样不仅能确保员工的合法权益得到保障，也能帮助用人单位更好地管理员工的休假情况。

综上所述，婚假期间，无论是否包含周末或法定节假日，用人单位都应依法按照正常工资标准支付工资。员工应充分了解相关规定，并按照规定的流程申请婚假，以确保自己的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。