劳动者在婚假期间，若包含法定节假日，法定节假日的工资是应按照劳动合同约定的标准照发的，用人单位不得随意克扣或降低其工资待遇。以下从不同角度为您详细分析：
一、婚假与法定节假日的性质
婚假是劳动者因结婚而依法享受的假期，属于法定假日的一种。法定节假日则是国家规定的全民休息的日子，如春节、国庆节等。当婚假期间包含法定节假日时，这两部分时间均应视为正常出勤日，用人单位需按照劳动合同约定的标准支付工资。
二、工资发放标准
劳动合同有约定的情况：
- 婚假期间的工资应按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。这意味着，如果劳动合同中明确规定了婚假期间的工资标准，用人单位应严格按照该标准执行。
劳动合同未约定的情况：
- 若劳动合同中未约定婚假期间的工资标准，则应参照集体合同确定的标准执行。如果集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准（虽在此情况下劳动合同已有约定，但为全面说明情况而提及），同样按集体合同标准执行。
- 若劳动合同和集体合同均未约定，则由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定婚假期间的工资标准，并签订工资集体协议作为依据。
无任何约定的情况：
- 在无任何约定的情况下，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。但需注意，无论哪种情况，计算出的假期工资基数均不得低于当地规定的最低工资标准。
三、特殊情况下的处理
- 与绩效、业绩挂钩的奖金、津贴等福利部分：对于这部分福利，是否发放需根据用人单位的具体规章制度来确定。若单位规章制度明确规定婚假期间不发放此类福利，则可不发放；若无明确规定，则应按照正常出勤情况发放。
四、实际案例说明
假设小张的月工资为5000元，他请了5天婚假，其中包含1天法定节假日。根据劳动合同的约定，他的日工资为月工资除以计薪天数（通常为21.75天），即日工资约为230元（5000元 ÷ 21.75天）。因此，他5天的婚假工资共计为日工资乘以5天，即1150元。这1150元中，包含了那1天法定节假日的工资，用人单位不得因法定节假日而克扣或降低其工资待遇。
五、注意事项
- 请假流程：职工休婚假需按照用人单位的相关请假流程和规定进行申请，确保手续齐全。
- 用人单位责任：用人单位应当尊重和保障职工依法享有的婚假权利，不得随意克扣、限制职工休婚假或降低其婚假期间的工资待遇。
- 监督与执行：若用人单位违反相关规定，劳动者有权向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
总结来看，劳动者在婚假期间若包含法定节假日，其工资应按照劳动合同约定的标准照发。用人单位应严格遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益。如果您在婚假工资方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。