结论前置：婚假期间，包括周六周日这两天，用人单位应当依法按照正常工资标准支付工资。
法律背景与解释：
《劳动法》的明确规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日、婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这一条款明确规定了婚假作为法定带薪假期的性质，旨在保障劳动者在结婚这一特殊时期的权益，确保劳动者有时间妥善安排结婚事宜。
- 婚假期间，无论是否包含周末或法定节假日，用人单位都需按正常工资标准支付薪水，这是法律的强制性要求。
原国家劳动总局、财政部的具体规定：
- 依据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》，职工本人结婚时，可根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚假。在此期间，包括婚丧假和路程假，职工的工资应照发。
- 这一规定进一步明确了婚假是带薪休假的，且包含周末及法定节假日，为劳动者提供了更具体的权益保障。
实际操作中的注意事项：
公司具体规定：
- 尽管法律规定了婚假期间应支付工资，但不同公司在具体的工资计算和发放方式上可能存在差异。例如，有些公司可能仅按基本工资发放，而有些则按全额工资发放。
- 因此，在请婚假前，建议员工详细了解公司的相关规定，包括婚假的天数、工资的计算方式等，以避免后续产生误解或纠纷。
请假流程与证明材料：
- 为确保婚假期间的工资能够正常发放，员工应按照公司规定的请假流程提前申请婚假，并准备好相关证明材料，如结婚证等。
- 这样不仅能确保员工的合法权益得到保障，也能帮助用人单位更好地管理员工的休假情况，维护良好的劳动关系。
可能的法律后果：
- 如果用人单位在婚假期间未依法支付工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
- 劳动者在维护自己权益的同时，也应保留好相关证据，如请假记录、工资条等，以便在需要时提供证明。
综上所述，婚假期间，包括周六周日这两天，用人单位应当依法按照正常工资标准支付工资。员工在请婚假前应了解公司的具体规定，并按照规定的流程申请婚假，以确保自己的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。