关于您提出的“如果单位给10天婚假有工资吗”这一问题，我可以明确地告诉您：10天婚假是带薪的，这是劳动者的合法权益，用人单位应当支付婚假期间的工资。

首先，从国家层面的规定来看，虽然《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》原本主要针对国营企业，但其中关于婚假期间工资照发的原则，在实际操作中已被多数企业单位所采纳。这意味着，无论您所在的是何种性质的企业，婚假期间工资不受影响是一个普遍遵循的原则。

其次，各地通过地方立法普遍增加了婚假天数，并明确规定婚假期间视为出勤，工资、奖金等福利待遇不变。例如，在某些地区，如上海，婚假总计可达10天，且这10天都是带薪的。因此，具体婚假天数及待遇可能因地区而异，但带薪休假的原则是一致的。

再者，根据劳动法的相关规定，劳动者在法定休假日、婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位有义务依法支付工资。这是劳动者在婚假期间享有带薪休假权利的法律依据，也是用人单位必须履行的法律义务。

最后，如果用人单位拒绝支付婚假期间的工资，您有权向当地的劳动监察部门投诉，并可以申请仲裁来维护自己的合法权益。这一规定为您提供了明确的法律救济途径，确保您的婚假期间带薪休假权益得到切实保障。

综上所述，无论从哪个层面来看，10天婚假都是带薪的。您在休婚假期间，应当享受与正常工作期间相同的工资待遇。如果您的权益受到侵害，可以依法维权。希望这个解答能够让您对婚假带薪问题有更清晰、更深入的了解。