关于周一至周五请假后周末两天是否有工资的问题，这主要取决于请假性质、公司规章制度以及劳动合同或集体合同的约定。以下是从不同角度进行的分析：
请假性质：
- 如果员工周一至周五的请假是带薪休假（如年假、病假且符合病假工资支付条件等），那么周末两天作为正常休息日，员工仍然享有获得工资的权利。因为带薪休假期间，员工的工资待遇不受影响。
- 如果员工周一至周五的请假是无薪假（如事假），那么周末两天虽然属于正常休息日，但员工在事假期间不享有工资，且此状态通常不会因周末的到来而改变。不过，这并不意味着周末两天本身没有工资，而是说由于事假的影响，员工在该周内可能无法获得全额工资。
公司规章制度：
- 不同公司可能有不同的规章制度关于请假和工资支付的规定。一些公司可能规定，无论请假性质如何，周末两天都按正常工资支付；而另一些公司则可能根据请假性质来决定周末工资的支付与否。
- 因此，员工在请假前应仔细阅读公司的规章制度，了解请假对工资支付的具体影响。
劳动合同或集体合同：
- 劳动合同或集体合同中可能包含关于请假和工资支付的条款。这些条款可能规定了不同请假性质下工资的支付方式，包括周末工资的支付与否。
- 员工应查阅自己的劳动合同或集体合同，以了解具体规定。
法律建议：
- 如果员工对公司的规章制度或劳动合同中的条款有疑问，建议及时与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，以明确请假对工资支付的具体影响。
- 如果员工认为公司的规章制度或劳动合同中的条款违反了法律法规或侵犯了自己的合法权益，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
可能的情况总结：
- 如果请假是带薪休假，周末两天通常有工资。
- 如果请假是无薪假，周末两天本身不直接涉及工资问题，但整周的工资可能因事假而减少。
- 具体是否有工资还需参考公司规章制度和劳动合同或集体合同的约定。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。