结论：是否扣双休的工资，主要取决于请假类型以及公司的具体规章制度。以下分情况详细说明：

1. 事假情况：

   • 法律背景：根据一般的劳动法原则，员工因个人原因请事假，公司有权根据规章制度扣除相应的工资。事假通常不包含周末（双休日），因为周末是员工的正常休息日，不计入工作日。
   • 具体分析：如果你请的是五天事假，且这五天不包含周末，那么公司应只扣除这五个工作日的工资，而不应扣除周末的工资。如果请假天数中包含了周末，且公司规章制度中明确规定了事假扣除工资的方式（如按实际工作日扣除），则周末的工资不应被扣除，因为周末本身不计入工作日。
   • 建议：查看公司的规章制度，了解事假扣除工资的具体规定。如果公司规章制度不合理或违法，你有权提出异议。

2. 病假情况：

   • 法律背景：员工因病请假，通常享有病假工资或医疗期工资，具体标准依据当地劳动法规和公司规章制度而定。病假工资的计算通常与员工的工龄、病假天数以及公司规定有关。
   • 具体分析：如果你请的是五天病假，且这五天中包含了周末，那么周末的工资是否扣除取决于公司规章制度和当地劳动法规。一般来说，病假工资的计算会考虑实际病假天数，但周末是否计入病假天数并扣除工资，需依据具体规定。
   • 建议：了解当地劳动法规和公司规章制度中关于病假工资的规定，确保自己的权益不受侵害。

3. 公司规章制度的重要性：

   • 法律背景：公司的规章制度是员工行为准则和公司管理的重要依据。在处理请假和工资扣除问题时，公司规章制度具有关键作用。
   • 具体分析：不同公司可能有不同的请假和工资扣除规定。有些公司可能规定，无论请假类型如何，只要请假天数中包含了周末，就扣除相应天数的工资（包括周末）；而有些公司则可能只扣除工作日的工资。
   • 建议：仔细阅读公司的规章制度，了解请假和工资扣除的具体规定。如果对公司规章制度有疑问或不满，可以向公司人力资源部门咨询或提出异议。

额外提醒：

• 在处理请假和工资扣除问题时，务必保留好相关证据，如请假条、医院证明等，以备不时之需。
• 如果公司规章制度违反了当地劳动法规或侵犯了你的合法权益，你有权向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

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