结论：五月份公休两天且正常休假两天的情况下，月工资是否扣钱，主要取决于公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定。一般情况下，如果公休和正常休假是符合公司规定和劳动合同约定的，那么月工资是不应该被扣除的。
分析说明：
公休与正常休假的性质：
- 公休通常指的是国家法定节假日或公司规定的休息日，员工在这些日子里享有休息的权利，且不应因此被扣除工资。
- 正常休假可能指的是员工根据劳动合同或公司规章制度享有的年假、病假、事假等。对于年假和病假，如果符合规定，通常也是不应扣除工资的；而对于事假，则可能根据公司规定和劳动合同的约定来决定是否扣除工资。
公司规章制度与劳动合同的约定：
- 公司的规章制度和劳动合同是确定员工休假和工资待遇的重要依据。如果规章制度或劳动合同中明确规定了公休和正常休假期间不扣除工资，那么员工就有权享受全额工资。
- 如果规章制度或劳动合同中没有明确规定，或者规定与法律法规相冲突，那么应依据相关法律法规来处理。
法律法规的保障：
- 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，员工享有休息休假的权利，且在休息休假期间，用人单位应支付工资（除非是事假等特定情况，且符合公司规定和劳动合同约定）。
- 如果公司无故扣除员工休假期间的工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
特殊情况说明：
- 如果员工在休假期间存在违反公司规定或劳动合同约定的行为（如未经批准擅自离岗、休假期间从事与公司竞争的活动等），公司可能根据规章制度或劳动合同的约定扣除部分或全部工资。
- 如果员工休的是事假，且公司规章制度或劳动合同中明确规定了事假期间扣除工资的标准和方式，那么公司可以按照约定扣除工资。
建议与行动：
- 查阅公司规章制度和劳动合同：首先，建议您查阅公司的规章制度和劳动合同，了解其中关于休假和工资待遇的具体规定。
- 与公司沟通：如果您对公司的规定或劳动合同的约定有疑问或不满，可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，寻求解释或解决方案。
- 寻求法律援助：如果公司无故扣除您的工资，且您认为自己的权益受到了侵害，可以向我咨询或寻求其他法律援助，维护自己的合法权益。
示例说明：
假设某公司规章制度中明确规定：“员工在公休和正常休假期间享有全额工资待遇。”那么，如果您在五月份公休两天且正常休假两天，公司就不应该扣除您的工资。如果公司扣除了您的工资，您就有权依据公司规章制度向公司提出异议或寻求法律援助。