结论：合同期内除节假日外1月休两天是否扣钱，不能一概而论，需结合劳动合同的具体约定、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同约定优先：

   • 如果劳动合同中明确约定了员工每月的休息日天数以及加班工资的计算方式，那么应当按照合同约定执行。例如，合同中可能规定员工每月享有4天休息日，超出部分视为加班，需支付加班费。在此情况下，若员工1月仅休2天，且未获得相应加班费，则公司可能构成违约，员工有权要求公司支付加班费或采取其他补救措施。
   • 若劳动合同中未明确约定休息日天数或加班工资计算方式，则需参考公司规章制度或相关法律法规。

2. 公司规章制度的影响：

   • 公司规章制度中可能规定了员工的休息日安排、加班政策以及加班工资的计算标准。如果公司规章制度合法且已向员工公示或告知，那么该规章制度对员工具有约束力。在此情况下，若员工1月仅休2天且未获得加班费，需首先查看公司规章制度中是否有相关规定。
   • 如果公司规章制度中未规定或规定不明确，则需依据相关法律法规进行判断。

3. 相关法律法规的适用：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，且每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。如果因工作需要安排加班，应当支付加班费。
   • 在计算加班费时，需根据加班的具体时间（如工作日加班、休息日加班或法定节假日加班）以及劳动合同或公司规章制度中约定的加班工资计算标准来确定。例如，休息日加班且未安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 具体计算示例（假设以月工资为基准，且不考虑其他复杂因素）：
     • 假设员工月工资为5000元，1月应工作天数为21.75天（根据国家规定的工作日计算方式得出），实际工作天数为29天（假设1月有31天，扣除2天休息日），则加班天数为7.25天（29-21.75）。
     • 若这7.25天均为休息日加班且未安排补休，则加班费计算为：\(5000元 \div 21.75天 \times 7.25天 \times 200\% = 3333.33元\)（此计算仅为示例，实际计算需考虑更多因素）。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果员工因个人原因（如请假、旷工等）导致1月休息日减少，且公司已按照规章制度或合同约定进行了相应处理（如扣减工资、安排补休等），则员工可能无权要求公司额外支付加班费。
   • 如果公司因生产经营需要安排员工加班但未支付加班费或未安排补休，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身权益。

建议：

• 首先查看劳动合同和公司规章制度中关于休息日和加班工资的规定；
• 如果合同或制度中未明确规定或规定不明确，建议与公司协商解决；
• 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身权益。

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