调休假不满1天是否扣钱，需分情况讨论，具体如下：

1. 公司规章制度明确规定
   若公司《员工手册》或《考勤管理制度》中明确规定“调休假不足1天按实际请假时长扣减工资”，或“调休假以0.5天或1天为最小单位计算”，则公司有权按制度执行。例如：员工申请2小时调休假，公司按制度扣除0.25天工资（假设1天=8小时），此行为合法。
   建议：员工需仔细阅读公司制度，确认调休假的使用规则及扣款标准。

2. 公司规章制度未明确规定
   若公司制度未对调休假的最小单位或扣款方式作出规定，则需遵循以下原则：

   • 合理性原则：公司扣款需与员工实际未提供劳动的时间成比例。例如：员工申请2小时调休假，公司扣除全天工资则不合理，可能被认定为克扣工资。
     
   • 协商优先：公司应与员工协商扣款方式，而非单方面决定。若协商无果，可参考当地工资支付规定或行业惯例。
     建议：员工可要求公司出具扣款依据，若无法提供，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 地方性法规的特殊规定
   部分地区对调休假或请假扣款有特殊规定。例如：

   • 《江苏省工资支付条例》规定，非因劳动者原因停工、停产、歇业，用人单位未安排劳动者工作的，应按不低于当地最低工资标准的80%支付生活费。若调休假属于此类情形，扣款需符合该标准。
     
   • 《深圳市员工工资支付条例》规定，用人单位与员工终止或解除劳动合同时，调休假未休完的，应按员工日工资的300%支付未休调休假工资报酬（含正常工作时间工资）。
     建议：员工需查询当地劳动法规，确认是否存在特殊规定。

总结：调休假不满1天是否扣钱，需结合公司制度、地方性法规及合理性原则综合判断。若公司制度合法且明确，或地方性法规有特殊规定，则按制度或法规执行；若无明确规定，公司扣款需合理且与员工协商一致。如有争议，建议保留相关证据（如请假记录、工资条、公司制度等），及时向我咨询具体解决方案。