调班请假是否扣工资，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：
调班与请假性质：
- 调班：通常指的是员工与同事之间协商，将原本的工作日与休息日进行调换。如果调班是经过公司同意，并且没有违反公司的规章制度，那么调班本身不应该导致工资的扣除。因为调班只是工作时间的调整，并不影响员工的总工作时长和工资收入。
- 请假：则是指员工因个人原因（如病假、事假等）需要暂时离开工作岗位。请假的工资扣除情况，则取决于请假的类型、公司的规章制度以及相关法律法规的规定。
请假类型与工资扣除：
- 病假：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，员工在病假期间，公司应按照一定比例支付病假工资，具体比例可能因地区和公司政策而异，但通常不会全额扣除。
- 事假：事假通常是无薪的，即员工在事假期间不享受工资待遇。但这也取决于公司的规章制度，有些公司可能会根据员工的工作年限、请假时长等因素，给予一定的工资补偿或扣除比例的限制。
- 其他假期：如年假、婚假、产假等，这些假期的工资支付情况也需根据公司的规章制度和相关法律法规来确定。一般来说，这些假期是带薪的，即员工在享受这些假期期间，公司应全额支付工资。
公司规章制度与劳动合同：
- 除了法律法规的规定外，公司的规章制度和劳动合同也是确定调班请假是否扣工资的重要依据。如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了调班请假的工资支付情况，那么应按照这些规定来执行。
- 因此，在调班或请假前，员工应仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解自己的权益和义务。
实际操作建议：
- 如果员工对调班或请假的工资扣除情况有疑问，应及时向公司的人力资源部门或相关负责人咨询，以明确自己的权益。
- 如果员工认为公司的工资扣除行为违反了法律法规或劳动合同的规定，可以与公司进行协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
总结来说，调班请假是否扣工资取决于多种因素，包括请假的类型、公司的规章制度、相关法律法规以及劳动合同的规定等。因此，在调班或请假前，员工应充分了解自己的权益和义务，并在必要时寻求法律帮助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。